내가 챙길 권리1: 수당

 

수당은 기본급 외에 근로자에게 지급되는 추가적인 금전적 보상입니다. 근로자의 근무 조건, 특별한 업무 수행, 성과 등에 따라 지급됩니다.

 

수당의 종류

 

근무 조건에 따른 수당

기본적으로 근로계약서나 월급명세서에 기입되어 있는 수당으로 많이 보았던 수당이니 확인해 보도록 하겠습니다.

 

1) 주휴수당

주휴수당이란 주 15시간 근무하는 근로자가 일주일 동안 출근하는 경우 주 1회 이상의 휴일을 부여하는 것을 말한다. 즉 8시간 근무시 8시간에 대한 하루치 일당을 받을 수 있으며

보통 아르바이트의 경우 사업자가 아르바이트생에게 6일 근무시 하루치 일당을 유급휴가로 제공하고 있다.

 

2) 야간근로수당

 5인 이상 사업장은 야간에 근무하는 경우 지급되는 수당으로 22:00~ 명일06:00 사이에 발생한 근로에 대한 수당을 말한다. 금액은 시급의 1.5배이며 야간근무+연장근무시 시급의 2배로 계산한다.

 

3) 휴일근로수당

 휴일에 근무하는 경우 지급되는 수당으로 연장근무수당과 마찬가지로 1.5배의 수당으로 계산한다.

 

4) 연장근로수당

 정해진 근무시간을 초과하여 근무하는 경우 지급되는 수당으로 1.5배의 수당으로 계산한다.

 

5) 위험근로수당

 위험하거나 건강에 해로운 환경에서 근무하는 경우 지급되는 수당입니다.

6) 근로환경개선수당

 열악한 근무 환경에서 근무하는 경우 지급되는 수당입니다.

 

5인 이상 사업장 기준이며 1)~4) 번의 경우 필히 확인하고 숙지해야 하는 수당입니다.

만일 5인 미만의 사업장이면 연장근무수당, 휴일근무수당은 1.5배가 아닌 1배이며

야간근무수당은 지급 의무가 없다. 어른들이 “대기업”을 선호하는 것은 이런 이유가 포함되어 있어 보인다.

 

특별한 업무 수행에 따른 수당

 

특수한 경우에 받는 수당이며 이 역시 월급명세서에서 확인할 수 있는 수당입니다.

 

* 출장수당: 출장으로 인해 발생하는 비용을 보상하기 위해 지급되는 수당입니다.

* 복지수당: 근로자의 복지를 위해 지급되는 수당입니다.

* 교육수당: 근로자의 교육 및 훈련을 위해 지급되는 수당입니다.

* 경조사수당: 근로자에게 가족 사고가 발생했을 때 지급되는 수당입니다.

 

성과에 따른 수당

 

흔히 말하는 성과급이라 하는 수당이며 보너스 수당으로도 불리고 있습니다.

해당되는 경우 수당은 따로 지급해 주거나 월급명세서에 상여금과 같이 지급할 수 있습니다.

회사마다 다르니 확인해 보시면 좋을 것 같습니다.

 

* 성과급: 근로자의 개인 성과에 따라 지급되는 수당입니다.

* 영업수당: 영업 성과에 따라 지급되는 수당입니다.

* 그룹 성과급: 팀 또는 회사의 전체 성과에 따라 지급되는 수당입니다.

 

수당 관련 법규

 

* 근로기준법: 근로기준법에서는 야간근로수당, 휴일근로수당, 연장근로수당 등에 대한 기본적인 내용을 규정하고 있습니다.

* 각종 특별법: 특정 산업 또는 직종에 대한 수당 지급에 대한 특별법이 제정되어 있을 수 있습니다.

 

수당 관련 분쟁

 

수당 지급과 관련하여 분쟁이 발생할 경우, 근로부 또는 법원에 분쟁 조정을 신청할 수 있습니다.

수당은 근로자의 처우를 개선하고 근무 의욕을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 근로자는 자신에게 지급되는 수당 종류, 계산 방법, 지급 시기 등을 정확하게 알고 있어야 합니다.

문제가 생기면 해당 관리자하고 이야기해야 합니다.

 

다음으로는 휴가에 대해 포스팅하도록 하겠습니다.

 

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